Dokumenty pracownicze tworzone w trakcie zatrudnienia pracownika



Dokumenty pracownicze tworzone w trakcie zatrudnienia pracownika. Delegowanie a umowa o pracę. Ćwiczenia kalkulacje optymalnego delegowania pracowników od zatrudnienia po oddelegowanie. Zatrudnienie pracowników obywateli polskich i cudzoziemców w ramach swobody przepływu pracowników a delegowanie pracowników obywateli polskich i cudzoziemców w toku swobody świadczenia z czego składa się dokumentacja pracownicza usług. Zatrudnienie pracownicze wykonywanie pracy na podstawie stosunku pracy, zatrudnienie pozapracownicze wykonywanie innej pracy zarobkowej na podstawie umów cywilnoprawnych również samozatrudnienie w zakresie prowadzenia aktywności gospodarczej. Nawiązywanie relacji pracowniczych na podstawie umów cywilnoprawnych: pojęcie i charakter prawny stosunków pracy, cechy charakterystyczne pracy świadczonej w toku stosunku pracy, stosunek pracy a pozapracownicze zatrudnienie, sprawy pracownicze o ustalenie istnienia stosunku pracy. Samozatrudnienie - podejmowanie poprzez osobę fizyczną prowadzenia działalności gospodarczej, status przedsiębiorcy z odniesieniem do pakietu Konstytucji Biznesu, zawieranie umów o świadczenie usług, uprawnienia i obowiązki samozatrudnionych. Umowy cywilnoprawne pozapracownicze formy zatrudniania: umowa zlecenia,umowa o dzieło, kontrakt menedżerski, praktyki absolwenckie, staże z urzędów pracy, praca wykonywana poprzez pracowników tymczasowych, outsourcing. Prawcownicze formy zatrudniania: źródła prawa pracy, relacja do śmiałych regulacji prawnych, oddziaływanie regulacji unijnych na stosowanie i wykładnię kodeksów krajowych; rozwiązywanie i rozstrzyganie sporów pracowniczych, zadania rzeczowe funkcjonowania pracodawcy w odniesieniu do stosowania i wykładni regulacji prawnych, praktyczne aspekty stosowania przepisów w toku zatrudniania pracowników polskich i cudzoziemców - wybór formy zatrudnienia praktyka stosowania prawa, walidacja pracy, specyfikacja kadrowa. Legalizacja pobytu i zatrudnianie: swoboda przepływu pracowników w państwach UE oraz zatrudnianie obywateli państw z ułożenie ciała UE zezwolenie na pracę, w tym zezwolenie na pracę sezonową, zezwolenie na pobyt czasowy i pracę, praca bez zezwolenia, oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy; obowiązki pracodawcy przy zatrudnianiu cudzoziemców. Praktyka delegowania do Niemiec i Francji: wykonywanie pracy w ramach zatrudnienia dodatkowo wykonywanie innej pracy zarobkowej; poselstwo wyjazdu służbowego a delegowanie pracownika w ramach świadczenia usług; pracodawca delegujący a pracownik delegowany w tym na terytorium RP i z terytorium RP; termin pracownika delegowanego w państwie przyjmującym; pracownicy delegowani a pracownicy wysyłani. Przedstawienie i wyrażenie omowne regulacji prawnych dotyczących delegowania pracowników wśród państwami członkowskimi UE ordynans WE w sprawie delegowania pracowników, instrukcja UE w sprawie egzekwowania dyrektywy WE, ustawa z dnia ..r. o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług, projekt nowelizacji dyrektywy o delegowaniu pracowników oraz planowane przepisy pakietu mobilności. Przedstawienie sposobu delegowania pracowników - umowa zmieniające warunki pracy i płacy opcja wypowiedzenia warunków pracy i płacy. Warunki zatrudnienia w państwie przyjmującym maksymalne okresy pracy i minimalne okresy wypoczynku; minimalny rozmiar urlopów rocznych; minimalne stawki płacy; warunki wynajmu pracowników, szczególnie poprzez przedsiębiorstwa zatrudniania tymczasowego; zdrowie. Weryfikacja rzeczywistości delegowania również zapobieganie nadużyciom i obchodzeniu przepisów. Obowiązki pracodawcy delegującego pracownika wymóg złożenia poprzez usługodawcę oświadczenia zawierającego istotne informacje niezbędne w celu umożliwienia przeprowadzenia kontroli sytuacji faktycznej w miejscu pracy; wymóg przechowywania i udostępniania dokumentów, wymóg wskazania osoby do kontaktów z właściwymi organami państwa przyjmującego. Stosowane środki kontrolne także środki dyscyplinujące. Przedstawienie co zawiera dokumentacja pracownicza i peryfraza regulacji prawnych dotyczących zabezpieczenia społecznego rozporządzenie . w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego. Rozporządzenie . dotyczące wykonania rozporządzenia

Komentarze: 1


noavatar.png
Paweł Borszowski napisałem książkę z prawa podatkowego 2020-06-03

Chcę tylko zauważyć, że masz bardzo przyzwoitą stronę internetową, uwielbiam ten styl naprawdę wyróżnia się.


Copyright © 2019 systemy kadrowo płacowe